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创新岗位竞争机制 打造人才竞争平台 万博体育网址组织开展岗位公开竞聘会
2019-01-10  浏览:927次  [ ]

12月19至21日,万博体育网址组织开展岗位公开竞聘会,对机关、车间部分岗位进行公开竞聘,万博体育网址人力资源部(党委组织部)、党群部(党委宣传部)、监察室(纪委办)等相关单位负责人担任评委,来自机关及基层单位的8名人员参加了竞聘。

    本次岗位公开竞聘由大家自愿报名,凡符合相关岗位职责要求的均可报名参加。竞聘按报名、资格审查、考试、现场评分、公示等程序进行。竞聘分笔试和面试两个重要环节。笔试重点考察竞聘者岗位业务基础知识、安全生产和系统专业等知识的掌握情况,并对竞聘者的逻辑思维和分析问题、解决问题的能力进行了综合考察,部分岗位还采取了现场试讲、体能测试等方式进行。面试由两个环节组成,一是竞聘者简要介绍个人简历、自身优点、竞聘岗位认知、岗位设想和规划等。二是评委现场提问。现场提问主要考察竞聘者的业务知识、现场管理能力、自身素质等方面。

这次岗位公开竞聘是人力资源部(党委组织部)按照万博体育网址总经理王友元提出‘坚持公平公正公开,推进岗位竞聘机制’的要求,采取的一个有效措施,其目的是让今后万博体育网址内部岗位调动都遵循竞争型岗位竞聘机制,择优选择,合理录用。通过竞争,使万博体育网址岗位调动的员工更加切合并珍惜其新入岗位,增加其工作的积极性,通过‘变’达到转变思想、转变作风,进一步提升精细化管理水平。(张章、柯年新)

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